 |
Työryhmien kuvaukset
Ohjelmat ja abstraktit (tulossa)
Valitse listasta työryhmä tai round table -sessio, josta haluat tarkemman kuvauksen.Kartta työryhmien sijainnista yliopiston kampuksella (tulossa)
Työryhmät
- Ammatilliset sukupolvet ja osaajan identiteetti
- Dialogisuus tulevaisuuden työyhteisöissä
- Esteettinen organisaatio – tutkimusta ja käytännön kehittämistä
- Globalization of labour – tendencies, contradictories and outcomes / Työn globalisaatio – tendenssejä, ristiriitoja ja vaikutuksia
- Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
- Ikä, työ ja terveys – tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet
- Innovatiivinen ja luova työelämä – uudet tavat ymmärtää, organisoida ja työskennellä
- Innovatiiviset metodit kriittisessä työelämän tutkimuksessa/Innovative methdos in critical research on working life
- Kenttätyö työelämän tutkimuksessa ja kehittämisessä
- Organisaation taloudellisen toiminnan ja vaikuttavuuden mittaamisen laskennalliset haasteet
- Taiteet ja työelämä
- Taloudellinen turvallisuus muuttuvassa työympäristössä
- Tasa-arvo todeksi urakehityksessä
- Tietotyö ja työn digitalisoitumisen tuoma muutos käytännössä
- Toimittajan työn muutos
- Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen - mistä tulevaisuuden työelämä ja johtaminen syntyvät?
- Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus
- Työnohjausta tutkimassa – parempaa työelämää tekemässä
- Työn uusi ruumiillisuus: Persoona ja sosiaaliset taidot työelämässä
- Työurien tulevaisuus ja tulevaisuuden työurat
- Uusia näkökulmia ay-liikkeen ja työmarkkinajärjestelmän tutkimukseen
- Vanhustyö muutoksessa
- Vastuullinen johtaminen tulevaisuuden työelämässä
- Voimavarakeskeinen työelämätutkimus ja kehittäminen
Innovatiivinen ja luova työelämä - uudet tavat ymmärtää, organisoida ja työskennellä
Työryhmäkoordinaattorit
Reijo Siltala, hallintojohtaja, Köyliön kunta (reijo.siltala@koylio.fi)
Vesa Taatila, vararehtori, Metropolia (vesa.taatila@metropolia.fi )
- Aika ja paikka: ilmoitetaan myöhemmin
- Ohjelma ja abstraktit (pdf)
Innovatiivisuus on yksi perusedellytyksistä, kun pyritään kehittämään organisaatioita ja saada niitä menestyviksi. Innovatiivisuus ja innovaatiot, ’uudennokset’, ovat sukulaiskäsitteitä, osin muotikäsitteitäkin. Innovaatiot syntyvät paitsi innovatiivisuudesta myös siihen liittyvästä jaetusta asiantuntijuudesta ja yhteistoiminnallisesta ryhmätoiminnasta. Vaikka usein eniten huomiota saavat keksinnöistä jalostuneet tekniset, käsin kosketeltavat innovaatiot, on esimerkiksi sosiaalisilla, kulttuurisilla ja organisatorisilla innovaatioilla vähintään yhtä suuri merkitys työelämän ja yhteiskunnan kehittymisessä.
Työryhmän tavoitteena on selvittää paitsi innovatiivisuuden, luovuuden ja innovaatioiden taustoja, myös näiden yhteyksiä työn tuottavuuteen ja uusiin toimintatapoihin sekä yhteisöllisyyden merkitykseen koko prosessin osana. Tutkimukset, joita ryhmässä esitellään, voivat olla eri vaiheissa tutkimusprosessia, kunhan ne liittyvät uutuuksien keksimiseen ja konkreettiseen toteutukseen yhteistoiminnallisin keinoin. Empiiriset tutkimukset uusien työtapojen aikaansaamista uudisteista ovat hyvin tervetulleita. Esitykset voivat olla joko suomeksi tai englanniksi.
Työryhmän työskentely on paitsi perinteistä seminaarityöskentelyä, myös keskustelua ja uusien ideoiden haastamista ja kriittistä kyseenalaistamista. Tavoitteena on saada osallistujien vuorovaikutuksen seurauksena myös työryhmätyöskentelyn yhteisöllistä innovatiivisuutta kehitettyä valmiiksi pureskeltujen vastausten sijaan.