 |
Työryhmien kuvaukset
Ohjelmat ja abstraktit (tulossa)
Valitse listasta työryhmä tai round table -sessio, josta haluat tarkemman kuvauksen.Kartta työryhmien sijainnista yliopiston kampuksella (tulossa)
Työryhmät
- Ammatilliset sukupolvet ja osaajan identiteetti
- Dialogisuus tulevaisuuden työyhteisöissä
- Esteettinen organisaatio – tutkimusta ja käytännön kehittämistä
- Globalization of labour – tendencies, contradictories and outcomes / Työn globalisaatio – tendenssejä, ristiriitoja ja vaikutuksia
- Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
- Ikä, työ ja terveys – tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet
- Innovatiivinen ja luova työelämä – uudet tavat ymmärtää, organisoida ja työskennellä
- Innovatiiviset metodit kriittisessä työelämän tutkimuksessa/Innovative methdos in critical research on working life
- Kenttätyö työelämän tutkimuksessa ja kehittämisessä
- Organisaation taloudellisen toiminnan ja vaikuttavuuden mittaamisen laskennalliset haasteet
- Taiteet ja työelämä
- Taloudellinen turvallisuus muuttuvassa työympäristössä
- Tasa-arvo todeksi urakehityksessä
- Tietotyö ja työn digitalisoitumisen tuoma muutos käytännössä
- Toimittajan työn muutos
- Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen - mistä tulevaisuuden työelämä ja johtaminen syntyvät?
- Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus
- Työnohjausta tutkimassa – parempaa työelämää tekemässä
- Työn uusi ruumiillisuus: Persoona ja sosiaaliset taidot työelämässä
- Työurien tulevaisuus ja tulevaisuuden työurat
- Uusia näkökulmia ay-liikkeen ja työmarkkinajärjestelmän tutkimukseen
- Vanhustyö muutoksessa
- Vastuullinen johtaminen tulevaisuuden työelämässä
- Voimavarakeskeinen työelämätutkimus ja kehittäminen
Ammatilliset sukupolvet ja osaajan identiteetti
Työryhmäkoordinaattorit
Karin Filander, yliassistentti, Tampereen yliopisto, kasvatustieteiden yksikkö (karin.filander@uta.fi)
Lea Henriksson, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos (lea.henriksson@ttl.fi)
- Aika ja paikka: ilmoitetaan myöhemmin
- Ohjelma ja abstraktit (pdf)
Joustavien työsuhteiden määräaikaisuudet sekä siirtymät työstä ja työpaikasta toiseen luovat uusia työelämän käytäntöjä ja sukupolviin liittyviä toimijuuksia, eetosta ja identiteettejä. On syntymässä uudenlaisten työsuhteiden ja uramuotojen itseriittoinen kulttuuri, joka vapauttaa työntekijät vakituisen palkkatyön sekä perinteisten ammatillisten kasvuprosessien ja luokkasidosten rajoituksista. Yksilö on oman toimintansa valtias, ei ammattikuntansa luokkatietoinen jäsen tai sen perinteen vaalija ja siirtäjä. Uuden työelämätoimijuuden, henkilökohtaisen vastuun ja kyvykkyyden korostukset ovat korvaamassa palkkatyön sekä ammatillisten ja työnjaollisten lokeroiden ja työkulttuurien jatkuvuudet. Ovatko ammattikuntien vakiintuneet identiteettitarinat uraodotuksineen, ihanteineen ja perinteineen siis murenemassa? Korvautuvatko nämä tarinat yksilöllisten ja riippumattomien sankariosaajien yrittäjyyskertomuksilla, jossa kilvoitellaan työllistettävyydestä?
Uudet identiteettitarinat ruokkivat puhetta itsenäisen, rohkean ja riskinottokykyisen osaajatyövoiman hyveistä, jotka tarvitsevat vastakuvaksiin tarinoita perinteisen ammattilaisuuden ’paheista’. Kun työllistettävyys ja työelämälähtöisyys toimivat identiteettejä suuntaavina kriteereinä, yhä keskeisemmäksi muodostuvat työn ja ammattitaidon täsmämuotoilut. Näihin identiteetti-innovaatioihin ammatilliseen työhön kiinnittyvät luokkatietoisuuden elementit eivät kuitenkaan hevin istu. Esimerkiksi opettajien, sairaanhoitajien tai sosiaalityöntekijöiden keskiluokkainen mallikansalaisuus, jota vanhempi sukupolvi mielellään muistelee, on kyseenalaistamisen edessä. Ammattien sosiaaliset kiinnitykset, identiteettikehykset ja asemat menettävät uskottavuuttaan, kun osaajat sosiaalistetaan joustavaksi työvoimaksi. Ammattien sosiokulttuuriset sidokset ja eetokset korvautuvat kiemurtelevien työurien ja joustavan yrittäjyyden ideaaleilla. Talouden suhdanteissa taipuvien identiteettikehysten sosiaalisissa hisseissä uudenlaiset osaajayksiköt näyttävät tulevaisuuden työkonteksteissa liikkuvan sulavasti ammatillisten luokka- tai koulutussidosten estämättä.
Kutsumme työryhmään puheenvuoron pitäjiä ja keskustelijoita, jotka ovat kiinnostuneita sukupolvitarinoista identiteettipolitiikan, institutionaalisten kehyskertomusten tai politiikkaorientoituneen keskustelun näkökulmasta. Eri-ikäisten työntekijöiden ja ammattilaisten sekä erilaisten töiden ja ammattialojen tarinat ovat tervetulleita. Erityisesti kutsumme esiin uuden työn ja ammatillisen työn muutostarinoita, jotka hyödyntävät esimerkiksi kertomuksellisuutta ja muistelutyötä.