Työryhmien kuvaukset

Valitse listasta työryhmä tai round table -sessio, josta haluat tarkemman kuvauksen. Kuvausten yhteydessä ovat abstraktit, ohjelmat, aikataulut sekä paikkatiedot.

Kartta työryhmien sijainnista yliopiston kampuksella (PDF)

Työryhmät

• Ammatillisten lokeroiden muodonmuutokset ja kehittämistyön käytännöt
• Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
• Kriittisiä näkökulmia työelämätutkimukseen Suomessa ja Euroopassa
• Lähijohtajuuden, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden väliset yhteydet työyhteisössä
• Moninaistuva työelämä, monenlaiset työntekijät
• Moninaisuus ja tasa-arvo suomalaisessa ja eurooppalaisessa työelämässä
• Nuorten aikuisten työolot, työmarkkina-asema ja perhe-elämä
• Quality of work, work organization and well-being
• Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen – millä keinoilla se tehdään?
• Työelämän tila ja sen tietopohja
• Työhön osallistuminen ja työurien kestävyys – pidemmiksi, paremmiksi vai miksi?
• Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus
• Työn uusi ruumiillisuus
• Valta, kontrolli ja johtajuus asiantuntijaorganisaatioissa
• Vastuullisuus ja eettisyys työelämän suhteissa

Round table -sessiot (kutsutut esitelmät)

• Globaalit markkinat, globaali ay-liike? (round table -sessio)
• Tapaus työelämä, ja voiko sitä muuttaa? (round table -sessio)

---

Quality of work, work organization and well-being

Jouko Nätti, professor, University of Tampere (firstname.lastname@uta.fi)
Timo Anttila, postdoctoral researcher, University of Jyväskylä (timo.e.e.anttila(at)jyu.fi)

• Time & place:
  Thursday 3.11.2011, 14.00–17.00 (Pinni B, lecture room B3110)
  Friday 4.11.2011, 09.00–11.00 (reserved time 09.00–11.30) (Pinni B, lecture room B3110)
• Programme and abstracts

Quality of work has an important role in the social and employment agenda in Europe. There is also an increasing interest among researchers on quality of work issues. Quality of work is defined and measured in various ways. However, the concept includes some key dimensions, such as utilization of skills, managerial control and employee autonomy, work effort, as well as stability and (in)security of employment and income. Both theoretical and empirical papers, based on national or international research, are welcome. Professor Duncan Gallie and Reseach Manager Agnès Parent-Thirion will participate in the workshop. The language of the session is English. All abstracts should be written in English.