Työryhmien kuvaukset

Valitse listasta työryhmä tai round table -sessio, josta haluat tarkemman kuvauksen. Kuvausten yhteydessä ovat abstraktit, ohjelmat, aikataulut sekä paikkatiedot.

Kartta työryhmien sijainnista yliopiston kampuksella (PDF)

Työryhmät

• Ammatillisten lokeroiden muodonmuutokset ja kehittämistyön käytännöt
• Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
• Kriittisiä näkökulmia työelämätutkimukseen Suomessa ja Euroopassa
• Lähijohtajuuden, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden väliset yhteydet työyhteisössä
• Moninaistuva työelämä, monenlaiset työntekijät
• Moninaisuus ja tasa-arvo suomalaisessa ja eurooppalaisessa työelämässä
• Nuorten aikuisten työolot, työmarkkina-asema ja perhe-elämä
• Quality of work, work organization and well-being
• Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen – millä keinoilla se tehdään?
• Työelämän tila ja sen tietopohja
• Työhön osallistuminen ja työurien kestävyys – pidemmiksi, paremmiksi vai miksi?
• Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus
• Työn uusi ruumiillisuus
• Valta, kontrolli ja johtajuus asiantuntijaorganisaatioissa
• Vastuullisuus ja eettisyys työelämän suhteissa

Round table -sessiot (kutsutut esitelmät)

• Globaalit markkinat, globaali ay-liike? (round table -sessio)
• Tapaus työelämä, ja voiko sitä muuttaa? (round table -sessio)

---

Vastuullisuus ja eettisyys työelämän suhteissa

Anna-Maija Lämsä, professori, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu (etunimi.sukunimi@jyu.fi)
Johanna Kujala, professori, Tampereen yliopisto, johtamistieteiden laitos (etunimi.sukunimi@uta.fi)
Elina Riivari, yliopistonopettaja/tutkija, Jyväskylän yliopisto, Avoin yliopisto/kauppakorkeakoulu (etunimi.sukunimi@jyu.fi)

• Aika ja paikka:
  Torstai 3.11.2011, klo 14.00–17.00 (Pinni A, LS A3103)
• Ohjelma ja abstraktit

Työelämässä tapahtuvat muutokset synnyttävät haasteita ja odotuksia eri osapuolten toiminnalle työelämän suhteissa. Vastuullisuuden ja eettisyyden teemat korostuvat, kun epävarmuus lisääntyy, muutosvauhti kasvaa ja työtahti tiivistyy. Vastuullisuus ja eettisyys työelämän suhteissa -työryhmässä käsitellään työelämän suhteita vastuullisuuden ja eettisyyden näkökulmasta. Työryhmä on jatkoa Työelämän tutkimuspäivillä vuosina 2007–2010 järjestetyille johtamisen ja johtajuuden teemoja käsitelleille työryhmille, joissa on ollut vahvasti esillä myös eettisyyden ja vastuullisuuden näkökulmat.

Työryhmä toteutetaan tutkimuspaperien esittämismuotoa noudattaen. Esitysten lomassa ja niiden jälkeen varataan aikaa keskustelulle, mikä mahdollistaa vuoropuhelua tukevan ja osallistumaan kannustavan ilmapiirin. Työryhmään ovat tervetulleita erilaisia lähestymistapoja edustavat esitykset. Aihetta voi lähestyä joko käsitteellisesti tai empiirisesti, julkisen tai yksityisen sektorin näkökulmasta, ja erilaisia tutkimusmetodeja hyödyntäen.

Vastuullisuuden ja eettisyyden teemoja työelämän suhteissa pohtivat esitykset ovat työryhmän ytimessä. Miten vastuullisuuden ja eettisyyden näkökulmat tulevat esiin erilaisissa työelämän suhteissa, ja miten näitä näkökulmia voidaan tutkia ja kehittää? Työryhmään toivotaan esityksiä esimerkiksi seuraavista teemoista:

• Eettinen johtajuus
• Johtajuus suhteena
• Eettisyys ja vastuullisuus esimies-alaissuhteissa
• Eettisyys ja vastuullisuus esimiehen toiminnassa
• Eettisyys ja vastuullisuus alaisen toiminnassa
• Eettisyys ja vastuullisuus organisaation ja sidosryhmien suhteissa
• Globalisaation haasteet työelämäsuhteiden vastuullisuudelle
• Luottamus ja johtaminen
• Luottamus organisaatioiden välisissä ja sisäisissä suhteissa
• Organisaatioiden verkostoituminen ja vastuullisuus
• Organisaatiokulttuuri, eettisyys ja vastuullisuus