Työryhmien kuvaukset

Valitse listasta työryhmä tai round table -sessio, josta haluat tarkemman kuvauksen. Kuvausten yhteydessä ovat abstraktit, ohjelmat, aikataulut sekä paikkatiedot.

Kartta työryhmien sijainnista yliopiston kampuksella (PDF)

Työryhmät

• Ammatillisten lokeroiden muodonmuutokset ja kehittämistyön käytännöt
• Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
• Kriittisiä näkökulmia työelämätutkimukseen Suomessa ja Euroopassa
• Lähijohtajuuden, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden väliset yhteydet työyhteisössä
• Moninaistuva työelämä, monenlaiset työntekijät
• Moninaisuus ja tasa-arvo suomalaisessa ja eurooppalaisessa työelämässä
• Nuorten aikuisten työolot, työmarkkina-asema ja perhe-elämä
• Quality of work, work organization and well-being
• Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen – millä keinoilla se tehdään?
• Työelämän tila ja sen tietopohja
• Työhön osallistuminen ja työurien kestävyys – pidemmiksi, paremmiksi vai miksi?
• Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus
• Työn uusi ruumiillisuus
• Valta, kontrolli ja johtajuus asiantuntijaorganisaatioissa
• Vastuullisuus ja eettisyys työelämän suhteissa

Round table -sessiot (kutsutut esitelmät)

• Globaalit markkinat, globaali ay-liike? (round table -sessio)
• Tapaus työelämä, ja voiko sitä muuttaa? (round table -sessio)

---

Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen – millä keinoilla se tehdään?

Juha Antila, vt. kehittämispäällikkö, SAK (etunimi.sukunimi@sak.fi)
Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Kuntatyönantajat (etunimi.sukunimi@kuntatyonantajat.fi)

• Aika ja paikka:
  Torstai 3.11.2011, klo 14.00–17.00 (Pinni B, LS B3111)
• Ohjelma ja abstraktit

Työryhmän tarkoituksena on etsiä tutkimustietoa tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaisesta kehittämisestä. Väestön ikärakenteen muutokset, työvoiman tarjonnan lasku ja talouskasvun vaatimukset edellyttävät tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaista kehittymistä. Työryhmän järjestää Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristö.

Tutkimuksen aiheet voivat liittyä kestävään tuottavuuskehitykseen, henkilöstöjohtamiseen ja sosiaaliseen pääomaan, palkitsemiseen ja psykologiseen sopimukseen, toimintakulttuurin, johtamistavan ja esimiestyön uudistamiseen, luovuuden ja osaamisen johtamiseen, työpaikan yhteistoiminnan ja luottamuksen kehittämiseen, palvelukonseptien ja toimintatapojen kokonaisvaltaiseen uudistamiseen sekä tuottavuuden ja suorituskyvyn sekä tuloksellisuuden mittaamiseen.

Työryhmän tehtävänä on käydä keskustelua siitä, mitkä asiat vaikuttavat yhtäaikaisesti sekä tuottavuuteen että työelämän laatuun. Samalla arvioidaan sitä, mikä estää molempien samanaikaista kehittämistä ja mikä sitä edistää. Lisäksi pohditaan sitä, miten tuottavuuden ja työelämän laadun yhteyttä voidaan tutkia. Työryhmään voi esittää alustuksia useilta eri tieteenaloilta ja monitieteisistä tutkimusryhmistä.

Työryhmän tuloksena toivotaan syntyvän käsitys tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaisen kehittämisen tilasta ja kehitysnäkymistä työelämän tutkimuskentässä sekä kansallisesti että eurooppalaisessa ja pohjoismaisessa vertailussa.

Työryhmä kokoontuu yhtenä päivänä. Työryhmä työskentelee siten, että kullekin hyväksytylle esitykselle on aikaa 15–20 minuuttia esitellä keskeiset tulokset ja käytetyt tutkimusmenetelmät. Työryhmässä käytetään aikaa myös edellä esitettyyn pohdintaan alustusten pohjalta.

Potentiaaliset uudet osallistujat voisivat olla tutkijoita esim. organisaatioiden kokonaisvaltaisen suorituskyvyn, innovaatiotoiminnan ja henkilöstöjohtamisen alueelta.