Työryhmien kuvaukset

Valitse listasta työryhmä tai round table -sessio, josta haluat tarkemman kuvauksen. Kuvausten yhteydessä ovat abstraktit, ohjelmat, aikataulut sekä paikkatiedot.

Kartta työryhmien sijainnista yliopiston kampuksella (PDF)

Työryhmät

• Ammatillisten lokeroiden muodonmuutokset ja kehittämistyön käytännöt
• Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
• Kriittisiä näkökulmia työelämätutkimukseen Suomessa ja Euroopassa
• Lähijohtajuuden, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden väliset yhteydet työyhteisössä
• Moninaistuva työelämä, monenlaiset työntekijät
• Moninaisuus ja tasa-arvo suomalaisessa ja eurooppalaisessa työelämässä
• Nuorten aikuisten työolot, työmarkkina-asema ja perhe-elämä
• Quality of work, work organization and well-being
• Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen – millä keinoilla se tehdään?
• Työelämän tila ja sen tietopohja
• Työhön osallistuminen ja työurien kestävyys – pidemmiksi, paremmiksi vai miksi?
• Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus
• Työn uusi ruumiillisuus
• Valta, kontrolli ja johtajuus asiantuntijaorganisaatioissa
• Vastuullisuus ja eettisyys työelämän suhteissa

Round table -sessiot (kutsutut esitelmät)

• Globaalit markkinat, globaali ay-liike? (round table -sessio)
• Tapaus työelämä, ja voiko sitä muuttaa? (round table -sessio)

---

Työmarkkinoiden ja työvoimapolitiikan sekä työmarkkina-marginaaleissa saatujen kokemusten tutkimus

Simo Aho, tutkija, projektipäällikkö, Tampereen yliopisto, Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, Työelämän tutkimuskeskus (etunimi.sukunimi@uta.fi)
Jaana Lähteenmaa, dosentti, tutkija, Tampereen yliopisto, Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö, nuorisotyö ja -tutkimus (etunimi.sukunimi@uta.fi)

• Aika ja paikka:
  Torstai 3.11.2011, klo 14.00–17.00 (Pinni B, KH B3032)
  Perjantai 4.11.2011, klo 09.00–11.30 (Pinni B, KH B3032)
• Ohjelma ja abstraktit

Työryhmässä käsitellään työmarkkinoiden rakenteita ja dynamiikkaa, niihin vaikuttavia instituutiota sekä politiikkaa, jolla näihin pyritään vaikuttamaan. Tarkastelun kohteena on myös pätkätyöttömyyden ja -työllisyyden sekä työmarkkinatoimenpiteissä olemisen kokemuksellinen ulottuvuus. Työryhmään ovat tervetulleita esitykset, joissa tarkastellaan

• työllisyyden ja työttömyyden kehitystä ja niihin vaikuttavia seikkoja
• työmarkkinoiden toimivuutta, kuten esimerkiksi ammatillista tai alueellista liikkuvuutta
• työmarkkinoiden, sosiaaliturvajärjestelmien ja verotuksen vuorovaikutusta
• työvoimapolitiikan kehitystä tai vaikuttavuutta, jolloin tarkastelun kohteena voi olla työvoimapolitiikan kokonaisuus ja strategia tai eri toimintajärjestelmät, kuten työvoimapalvelut (työnvälitys, ammatinvalinnanohjaus, tietopalvelu), aktiivisen työvoimapolitiikan ohjelmat (työvoimapoliittinen aikuiskoulutus, tukityöllistäminen jne.) tai passiivinen työvoimapolitiikka (työttömyysturva, työttömyyseläke).
• pätkä- ja silpputöiden sekä pätkätyöttömyyden kokemuksellinen ulottuvuus
• työvoimapoliittisissa toimenpiteissä olleiden näkemykset ko. toimista ja niiden mielekkyydestä omalta kannaltaan.

Esitykset voivat perustua käsitteelliseen analyysiin tai empiirisiin tutkimuksiin. Kansainväliset vertailut ovat tervetulleita. Paperit voivat esitellä uusia tuloksia tai meneillään olevia tutkimushankkeita.